De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Oorspronkelijk moest de wet uiterlijk op 7 juni 2026 ingaan, maar dat blijkt niet haalbaar. De overheid heeft meer tijd nodig om de regels goed uit te werken. Het doel is dat werkgevers de nieuwe verplichtingen straks effectief kunnen uitvoeren, met zo min mogelijk administratieve lasten. De overheid wil het wetsvoorstel nog vóór eind 2025 aanbieden aan de Raad van State. Daarna volgt de behandeling in het parlement in 2026. Werkgevers met 150 of meer werknemers moeten dan voor het eerst rapporteren over het kalenderjaar 2027, in plaats van 2026. Voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers blijft de oorspronkelijke planning van 7 juni 2031 uit de Europese richtlijn gelden.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | overig | 21501-31-800 | 15-09-2025
Laatste nieuwsberichten
Bijtelling privégebruik voor drie auto’s
16-10-2025
Geen bron van inkomen door scheiding activiteiten
16-10-2025
Controlerapport geen beschikking verliesverrekening
16-10-2025
Minimumuurloon naar € 14,71
09-10-2025
Vanaf 2027 extra belasting op fossiele brandstofauto van de zaak
09-10-2025
Onvoldoende bewijs voor btw-aftrek appartement
09-10-2025
Geen aftrek verlies door kunstmatige constructie
09-10-2025
Invoering loontransparantie uitgesteld tot 2027
02-10-2025
Leegwaarderatio geldt niet bij bloot eigendom overdrachtsbelasting
02-10-2025
Proceskostenvergoeding bij intrekken beroep
02-10-2025
