Loonstop ten onrechte opgelegd

Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat er geen medische beperkingen zijn. Er is sprake van een arbeidsgerelateerd conflict op de werklocatie van de werknemer. De werkgever heeft de werknemer overgeplaatst naar een andere locatie, waardoor de beperkingen zijn opgeheven.

De kantonrechter overweegt dat de bedrijfsarts beoordeelt of sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. De bedrijfsarts is de deskundige en onafhankelijke instantie, die daarvoor is aangewezen. De werkgever beroept zich op een rapport van de bedrijfsarts, dat ruim drie maanden oud is. De werkgever heeft na herhaalde ziekmelding van de werknemer gevraagd om een nieuwe beoordeling door de bedrijfsarts. Een nieuw consult heeft niet plaatsgevonden. De werkgever heeft ter zitting verklaard dat er telefonisch contact is geweest met de casemanager en de arbeidsdeskundige, maar niet met de bedrijfsarts. De door de werkgever gestelde visie van de bedrijfsarts kan volgens de kantonrechter niet dienen als grondslag voor de stelling dat de werknemer niet ziek is.

De redenering van de werkgever dat slechts sprake is van een verstoorde relatie, die zich niet meer voordoet door de overplaatsing, zodat de werknemer arbeidsgeschikt moet worden geacht, is een te eenvoudige voorstelling van zaken. Gelet op het geschil over het overplaatsingsbesluit en de weergave van het kennismakingsgesprek op de nieuwe locatie kan niet zonder meer worden aangenomen dat geen sprake is van ziekte.

De conclusie van de kantonrechter is dat de loonstop niet terecht is.

Bron: Rechtbank Noord-Holland | jurisprudentie | ECLINLRBNHO20247083, 11158997 \ KG EXPL 24-81 | 12-07-2024

Terug

Laatste nieuwsberichten

Geen fiscale eenheid omzetbelasting wegens gebrek aan financiële verwevenheid
12-09-2024

Het belang van de intentie van de koper van een woning
12-09-2024

Persoonlijke omstandigheden en openheid van zaken leiden tot lagere boete
12-09-2024

Einde handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025
12-09-2024

Heffingsbevoegdheid over lijfrente-uitkeringen uit Nederland
05-09-2024

UWV heeft gedifferentieerde premies Werkhervattingskas 2025 vastgesteld
05-09-2024

Hof oordeelt over fiscaal inwonerschap van Nederland
05-09-2024

Het verzwijgen van inkomen bij faillissement liep verkeerd af
05-09-2024

Belasting in Nederland of het buitenland? Rechtbank geeft duidelijkheid
05-09-2024

Vrijstelling piloteninkomen Turkije ten onrechte geweigerd?
29-08-2024

0515 740 810